El Ministerio de Administración Pública (MAP) emitió la Resolución 357-2021, mediante la cual establece los lineamientos a seguir por las instituciones públicas que vayan a ingresar nuevo personal a cargos de carrera administrativa a partir del 1 de enero de 2021.
En su artículo primero, la normativa dispone la realización de concursos públicos para ocupar cargos tipificados de carrera administrativa.
Asimismo, que los actuales servidores que ingresaron a órganos y entes de Poder Ejecutivo, luego de promulgada la Ley 41-08, incluidos los que ingresaron a partir del 17 de agosto de 2020, sin haber agotado los procedimientos y requisitos establecidos, deberán participar en concursos públicos para que los califiquen, puedan obtener la condición de Servidores de Carrera y tener estabilidad en el empleo.
La Oficina de Recursos Humanos (RRHH) de las instituciones públicas son los que deben planificar, organizar y ejecutar los concursos públicos.
Además, indica que aquellas entidades que realicen actividades o cargos muy técnicos o especializados, para la selección de candidatos, pueden realizar la modalidad curso-concursos.
En su artículo seis, establece que, a partir del primero de enero de 2023, los ciudadanos no podrán ingresar a ocupar cargos tipificadas de la carrera administrativa general sino es por la vía de concursos públicos.
Las oficinas de RRHH deberán realizar un diagnóstico estadístico a los colaboradores que ocupan cargos administrativos que no ingresaron por méritos demostrados en concursos públicos, a fines de que dispongan información sobe la situación de la institución.
El documento, de fecha 20 de diciembre de 2020, fue firmado por el titular del MAP, Darío Castillo Lugo, en cumplimiento de las disposiciones constitucionales y en el uso de las atribuciones que le otorga la Ley 41-08 de Función Pública.
Los servidores públicos que participen en los concursos, que alcancen las calificaciones establecidas y sean seleccionados, se les emitirá los correspondientes nombramientos definitivos, según lo previsto en la Ley de Función Pública. Los colaboradores que tengan más de un año desempeñando el cargo para los que concursaron se les computará el tiempo en servicio como equivalente satisfactorio del periodo de prueba establecido para el cargo de que se trate.
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