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Proponen multas escalonadas para enfrentar la competencia desleal

La fiscalización de las prácticas anticompetitivas en el mercado dominicano por parte de las autoridades sigue siendo limitada: por ley, la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia) solo puede mediar entre las partes afectadas y ordenar al infractor el cese de su conducta, sin que hayan medidas efectivas que eviten su reincidencia en incumplir las normas.

Un régimen de sanciones escalonadas podría ser, a juicio de la presidenta de Pro Competencia, María Elena Vásquez Taveras, una manera viable y efectiva para prevenir que personas físicas y jurídicas traten de distorsionar el mercado a su favor sin consecuencias reales.

En el anteproyecto de modificación a la Ley General 42-08 sobre la Defensa de la Competencia se propone un régimen sancionatorio proporcional a las ventas brutas de cada empresa, catalogando las infracciones en tres niveles: leves, graves o muy graves.

En el caso de infracciones leves –como incumplimientos menores o administrativos–, ProCompetencia tendría la facultad de multar al infractor a pagar el equivalente al 1 % de sus ingresos brutos conforme al ejercicio fiscal anterior. 

Para las infracciones graves –prácticas de competencia desleal o ejecución de concentraciones sin notificación previa, la multa podría ser de hasta un 5 % de los ingresos brutos. En tanto, las infracciones muy graves –como prácticas concertadas o abuso de posición dominante– la multa escala hasta el 10 % de los ingresos brutos.

De acuerdo con la funcionaria, la modificación al artículo 95 de la presente ley contempla que se dupliquen estas multas de manera automática en todos los casos en los que se demuestren reincidencias de la conducta. Además, las multas vencidas generarían un interés moratorio del 2 % mensual.

“Este sistema garantiza que la sanción sea proporcional a la capacidad económica del infractor, con independencia de su tamaño y para quien compite legalmente esto no representa una amenaza, sino una garantía: quien viola las reglas del mercado pagará un precio acorde al daño causado”, remarcó Vásquez Taveras.

En esto coincide el presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, Julio Brache, quien expresó que es imperativo actualizar el marco institucional que regula los mercados en la República Dominicana.

“La Asociación de Industrias saluda y espera que el resultado sea una ley que castigue más fuertemente la competencia desleal y cuya aplicación contribuya a la transparencia, la seguridad jurídica, la protección de los sectores productivos nacionales de plagas como los ilícitos, el contrabando o las falsificaciones”, manifestó.

Para el ejecutivo, las empresas dominicanas que actúan correctamente deben ver una legislación clara en materia de competencia como una garantía de que todos los actores participan bajo “condiciones justas, transparentes y previsibles”.

Programa de clemencia

La reforma a la ley 42-08 también contempla un programa de clemencia que permitiría reducciones escalonadas de las sanciones de la manera siguiente: la primera empresa o persona física que se acoja podrá obtener una reducción de entre el 40 % y el 60 % de la sanción. La segunda empresa, entre el 20 % y el 30 %, y las sucesivas hasta un 10 %.

“Esta estructura mantiene incentivos reales para colaborar con la autoridad, incluso cuando la exención ya no está disponible, premiando tanto la oportunidad como la calidad de la información”, explicó la incumbente.

Autoridad antimonopolio

Al resumir las principales modificaciones que propone la actualización de la ley en el Encuentro Industrial que organiza la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), Vásquez Taveras indica que se contempla una transformación de la institución que dirige.

Esto contempla cambiar el nombre de “ProCompetencia” por el de “Autoridad Nacional Antimonopolio y Competencia Económica (Anace), esto con el objetivo de definir de forma contundente las atribuciones institucionales a la ciudadanía.

Indicó que el cambio de nombre se hizo tras analizar la percepción de la ciudadanía sobre a la institución, que evidenció la necesidad de adoptar una denominación más clara, directa y fácilmente identificable para abogados, jueces, legisladores y cualquier ciudadano común.

“Es, en definitiva, la expresión simbólica y jurídica de una institución que se proyecta con mayor autoridad, mayor claridad de propósito y mayor capacidad para cumplir su misión”, explicó.

Otras modificaciones

Las principales modificaciones a la ley 42-08 también incluyen:

  • La incorporación de un régimen general de control previo de concentraciones económicas

    El establecimiento de un régimen de consecuencias a entidades y funcionarios públicos que no entreguen información solicitada por la autoridad de competencia en tiempo oportuno

    La introducción de una figura de consejero instructor que garantice el debido proceso y la tutela judicial efectiva

    La extensión del plazo de las investigaciones en proceso de instrucción hasta 18 meses, con posibilidad de ampliarlo a hasta 12 meses adicionales en casos complejos que lo ameriten

    La ampliación del plazo de prescripción a 10 años.

    La introducción de líneas generales para el desarrollo de regulaciones a los mercados digitales

    El tratamiento de los informes de abogacía de la competencia como mandatos vinculantes en la administración pública y no solo como mera recomendación del organismo regulador






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El IMAM logra una ligera mejoría en febrero impulsado por las ventas

El índice mensual de actividad manufacturera (IMAM) se ubicó en 51.9 en febrero, aumentando con respecto al valor del mes anterior (51.2) y manteniéndose por segundo período consecutivo sobre el umbral de 50.

Este resultado refleja una tendencia alcista a inicios de año, logrando revertir la contracción registrada al cierre del 2025, según la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), entidad que realiza el IMAM.

  • El crecimiento de febrero de 2026 fue impulsado por el repunte en el volumen de ventas, el cual compensó el retroceso de otras variables, pasando de 50.16 en enero a 55.84 el mes pasado.

En tanto, “volumen de producción” cayó de 51.32 en el primer mes del año a 49.67 en febrero, la variable de “empleo” descendió de 54 a 51.92 en ese mismo lapso.

De igual forma, el “inventario de materias primas” bajó de 52.00 a 50 mientras que el “plazo de entregas suplidores” logró aumentar, pasando de 48 a 49.04.

Retrato de actividad manufacturera 

El IMAM es una adecuación del índice de los gerentes de compras (PMI, por sus siglas en inglés) a la realidad del sector manufacturero dominicano, constituyendo un retrato de la actividad manufacturera de un mes con relación al anterior.  

Resultados mayores al umbral de 50 indican un desempeño positivo para la industria y una mayor actividad con relación al mes anterior.

El índice se construye a través de encuestas mensuales realizadas a los directores generales y/o gerentes de compras de las empresas asociadas a la AIRD. Los datos son recopilados los primeros 20 días del mes siguiente a través de encuestas online.




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Inicia este jueves la Feria Agropecuaria 2026 con ventas y subastas

La Feria Agropecuaria Nacional 2026 abre sus puertas en la Ciudad Ganadera Dr. Julio Antonio Brache Arzeno, en Santo Domingo, con un programa de once días que incluye exhibiciones ganaderas, subastas de animales, rodeos y espacios de comercialización de productos del campo.

El evento, organizado por el Patronato Nacional de Ganaderos, se desarrollará del 12 al 22 de marzo y reúne a productores, empresas agroindustriales, instituciones públicas, entidades financieras y público interesado en el sector agropecuario.

Entre los espacios disponibles durante la feria está la participación del Instituto de Estabilización de Precios (Inespre), que ofrece 65 productos de la canasta básica a precios accesibles, entre ellos pollo, huevos, aceite, salami, plátanos, guineítos, yuca, cebolla, ajíes y otras verduras.

  • Durante el evento también participa el Banco Agrícola, que ofrece préstamos con una tasa de interés del 6 %, con financiamiento de hasta el 80 % del valor de compra para la adquisición de ganado, maquinarias, equipos y tecnología agropecuaria.

Exhibiciones y subastas

El programa incluye exhibiciones de ganado, muestras de genética animal, juzgamientos de distintas razas bovinas y subastas de animales, actividades dirigidas principalmente a productores y criadores.

También se realizarán rodeos, exhibiciones ecuestres, ferias caninas y muestras de razas ovinas y caprinas, además de demostraciones relacionadas con el manejo y la producción pecuaria.

Actividades educativas y culturales

Durante los once días del evento se desarrollan charlas técnicas, talleres para productores, exhibiciones de maquinarias e insumos agrícolas y espacios de capacitación vinculados al sector agropecuario.

El programa incluye, además, exposiciones fotográficas, actividades gastronómicas y espacios educativos para estudiantes sobre producción agrícola y ganadera.

Evento del calendario agropecuario

La Feria Agropecuaria Nacional es uno de los eventos anuales del sector agropecuario dominicano, donde se presentan avances en producción, genética animal, tecnología y financiamiento para el campo.

Las actividades estarán abiertas al público hasta el 22 de marzo en las instalaciones de la Ciudad Ganadera, con programación diaria en distintos espacios del recinto.

 

 



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El ingreso crece 5.7 % por cada año educativo de trabajadores en RD

Reducir la informalidad y ofrecer formación para contar con trabajadores cada vez más cualificados son dos de los grandes retos que debe encarar el sector laboral dominicano de cara a los próximos años, lo que implica entender cuáles son los factores que inciden sobre el mercado y movilizan los ingresos.

En la República Dominicana, la generación de empleo formal está estrechamente vinculada con los niveles educativos y la especialización –sobre todo en educación superior y posgrados– al que tiene acceso la población trabajadora, de acuerdo a un análisis realizado por la firma Analytica para la Confederación Nacional de la República Dominicana (Copardom).

El estudio “Mercado laboral: análisis y políticas públicas” ofrece datos a octubre del 2025 y señala que el ingreso real de los trabajadores crece 5.7 % por cada año de educación cursado –sobre todo en los niveles universitarios, técnicos y de posgrado– lo que convierte a la educación superior en el factor más determinante en el incremento salarial.

“Eso quiere decir que, si yo tengo 10 años de formación más que tú, (compartiendo) todas las demás constantes de vivir en el mismo sitio, haciendo lo mismo y el mismo género, yo voy a ganar un 50 % más. Eso parece poquito, pero ahí tenemos que entrar en otro tema, que es la calidad de la educación”, observó la socio directora de Analytica, Jacqueline Mora.

En efecto, el estudio señala que solo completar el ciclo completo de educación universitaria dispara en hasta 85.9 % su salario en el mercado formal, lo que representa una brecha importante frente a personas que solo poseen niveles básicos o secundarios. El nivel de posgrado es el que otorga a las personas el mayor retorno en términos de ingreso laboral, incidiendo en un 94.2 %. 

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Infografía
La presidenta de la Copardom, Laura Peña Izquierdo, durante el evento en el que presentaron el estudio y celebraron el 80 aniversario del gremio. (DIARIO LIBRE/DARE COLLADO)

“Esto demuestra que a mayor formación, mayor remuneración”, señaló la presidenta de la Copardom, Laura Peña Izquierdo durante la presentación del estudio, lanzado como parte de la celebración del 80 aniversario del gremio patronal.

Indicó que las empresas deben ser capaces de desarrollar habilidades internamente para contribuir al crecimiento profesional y económico de sus empleados.

Así las cosas, existen cuatro variables que influyen significativamente en la mejora del salario en el mercado laboral formal:

  1. La categoría ocupacional
  2. Formalidad del empleo
  3. Tamaño de la empresa
  4. Nivel educativo

¿Y la experiencia?

Contrario a lo que se podría creer, la experiencia laboral aporta apenas un 3.6 % adicional al ingreso real del trabajador por cada año de labor. 

Este componente también depende de algo cada vez más difícil de conseguir para las empresas en la actualidad: la retención de sus trabajadores a lo largo del tiempo. 

Y es que la experiencia laboral dentro de una misma empresa empieza a influir en el crecimiento del salario en dos dígitos a partir de los seis años, con una incidencia entre un 12.1 % hasta los nueve años y de un 17.7 % a partir de los diez años, por lo que la retención del talento joven es un factor clave para las empresas en este sentido.

Vistas por su tamaño, las grandes empresas son las que cuentan con mayores posibilidades de pagar más a sus empleados. El trabajador que forme parte de una gran empresa cuenta con beneficio marginal de hasta 37.9 %. En contraste, una microempresa apenas ofrece un beneficio marginal de 17.7 %.

De acuerdo con Mora –quien se desempeña como viceministra técnica de Turismo en la función pública–, los datos sugieren que se debe aumentar la probabilidad de subsistencia de las mipymes mediante políticas públicas que las apoyen y les permitan crecer, así como implementar acciones que fomenten la competitividad.

La formalidad

Más allá de los beneficios que otorga la seguridad social, laborar dentro del mercado laboral formal garantiza que el empleado gane un salario promedio hasta 30 % más elevado que alguien que trabaje en el mercado informal.

Sin embargo, esta dinámica no se da de la misma manera en todos los sectores, en el que el salario informal compite con el formal. 

Segmentos como la agricultura, la construcción y el comercio cuentan con tasas de informalidad que rondan el 91 %, el 86 % y el 67 %, respectivamente, mientras que otros sectores cuentan con tasas mucho más bajas, como salud (10 %), enseñanza (10 %), intermediación financiera (22 %), manufactura (36 %), hoteles, bares y restaurantes (56 %), entre otros.

“En los próximos 30 años, el objetivo fundamental es aumentar el ingreso y reducir evidentemente la inequidad que hay”, subrayó Mora, quien explicó que alcanzarlo dependerá de una mayor inversión pública, más educación técnica, una distribución territorial más equitativa y una amplia formalización en todos los sectores.

Presentan Syslab

En el evento también se anunció del lanzamiento del Syslab, una herramienta diseñada para ser utilizada a lo interno de Copardom y que permite dar seguimiento mensual y trimestral a las estadísticas laborales mediante tableros interactivos segmentados por género, edad, región y sector.

 

 

 



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Presentan primer plan para atraer inversión tecnológica

El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) presentó este martes el Plan de atracción de inversión extranjera directa para empresas tecnológicas 2026-2036, una iniciativa diseñada para posicionar a la República Dominicana como un centro regional de servicios digitales de alto valor agregado.

La iniciativa es una hoja de ruta operativa para integrar al país en las cadenas globales de valor de la nueva economía y concentra su estrategia de captación de capital en cuatro pilares: fabricación de semiconductores, desarrollo de software, el ecosistema healthtech, enfocado en la digitalización sanitaria, y la evolución de los centros de contacto hacia servicios de business process outsourcing.

  • Durante la presentación, el ministro Eduardo Sanz Lovatón articuló la visión económica detrás del plan, que cuenta con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), destacando que, en un escenario internacional marcado por la relocalización de las cadenas de suministro, el país trasciende su rol tradicional para erigirse como un hub tecnológico de clase mundial.

República Dominicana marca la diferencia por ser un país confiable con instituciones sólidas; competitivo por nuestra ubicación geoestratégica, conectividad y talento humano; y visionario, porque contamos con una estrategia a largo plazo que nos integra a las cadenas globales de valor”, enfatizó Sanz Lovatón.

Ana María Díaz, representante residente del PNUD, resaltó el potencial de este plan, indicando que el “documento plantea atraer inversión tecnológica de calidad y con potencial impacto en el bienestar de la gente; que fortalezcan las capacidades nacionales para innovar, competir y generar valor, contribuyendo a construir un modelo de desarrollo más dinámico, que pueda generar prosperidad en equilibrio con el planeta”.   

Fases del plan

Los consultores Isabel Vinagre y Adolfo Romero, durante su intervención técnica, desglosaron la arquitectura del plan, compuesto por fases de diagnóstico, acción y promoción y expusieron el ejercicio de benchmarking realizado a partir de los ecosistemas de innovación de Hong Kong, Irlanda y Costa Rica, adaptando sus mejores prácticas de política fiscal, formación de talento e infraestructura al contexto competitivo dominicano.

La ejecución estratégica integra el liderazgo de Biviana Riveiro, desde ProDominicana; Daniel Liranzo del Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación (CNZFE), y Alejandro Peña, presidente de la Asociación de Empresas de Inversión Extranjera (Asiex).

 

 



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