Horas antes de iniciarse la renión de hoy del Comité Nacional de Salarios (CNS), las centrales sindicales desconocían si los empresarios han presentado quienes serán sus representantes ante dicho comité, luego de otorgarles una semana como prórroga a los empleadores.
“Se está a la espera del depósito de los representantes empresariales que, a la hora en que usted y yo estamos hablando, todavía no conocemos a quiénes ellos van a presentar o si lo han presentado”, expresó Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS).
Dijo que “mucho menos se han referido ellos (los empresarios) a la propuesta nuestra". "La propuesta nuestra (de 35 % de aumento al salario mínimo) se entregó ante el Comité, pero de ellos no conocemos ni una sola línea escrita, que es una característica de los empresarios (no escribir propuesta)”.
Agregó que los empresarios lo que hacen es tomar los números del Banco Central y presentarlos como un referente, y basar en ello sus exposiciones, “que son verbales, nunca escriben”
“Todas estas maniobras son porque ellos no están muy de acuerdo con la convocatoria, que está adelantada unos cuatro meses, para evitar que pase lo que acostumbran: que comenzamos a discutir encima de la fecha y ya usted sabe; nos cogemos unos tres meses bregando, y cuando el aumento se produce, como no es retroactivo, ellos se ganan un espacio de tiempo”, indicó Abreu a Diario Libre.
La convocatoria es para hoy a las 10 de la mañana en las instalaciones del Ministerio de Trabajo, en donde se espera se inicie el diálogo tripartito entre:
- Gobierno
- Empleadores
- Trabajadores
Puntos que debe contemplar la política salarial:
- Un pacto tripartito para redefinir los ingresos laborales. Incrementar los salarios por ajuste inflacionario anual automático y por productividad laboral ganada como mecanismo de ajuste salarial oficial
- Anclar los salarios a la canasta básica en el mediano plazo. Para evitar la precarización salarial y diluir el poder adquisitivo del salario, debe adoptarse la política de anclar los salarios al coste de la canasta básica. Con ello, las discusiones salariales tendrían un indicador concreto del costo de la vida, que se ajusta mejor que la inflación como indicador de indexación salarial
- Promover desde el Estado los espacios de negociación colectiva. La negociación colectiva como instrumento de generar consensos entre empleadores y trabajadores si se promueve decididamente por el Estado puede constituirse en apoyo a mejores condiciones laborales y salariales
- Libertad de asociación y libertad sindical. El país debe contar con el apoyo de una política salarial que contemple como herramienta de sustento la libertad de asociación y sindical. Es violado constantemente este derecho, lastrando debilitando al sector trabajador
- Reforma de la seguridad social. La reforma de la seguridad social debe ser objetivo del sector laboral toda vez que incide en su calidad de vida en materia de salud, trabajo decente y seguro, a la vez que retiro en dignidad. La solidaridad debe estar por encima del mercado en este renglón
No hay comentarios:
Publicar un comentario