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Ministerio de Agricultura explica acuerdo con cebolleros

El ministro de Agricultura, Limbert Cruz, reiter贸 hoy que el gobierno no tiene acuerdos de financiamiento con los productores de cebolla. Sin embargo, explic贸 que, desde el ministerio, se comprometieron a colaborar con la comercializaci贸n del producto, limitando su importaci贸n.

Cruz asegur贸 a la prensa que, hasta la fecha, no se han otorgado permisos para importaci贸n de cebolla y detall贸 que hay una sobreproducci贸n del producto local, por lo que hablaron con empresarios de l铆neas de supermercados para la comercializaci贸n del alimento de alto consumo en la canasta familiar.

"Les est谩 comprando –a los productores de cebolla– el Inespre (Instituto de Estabilizaci贸n de Precios) y ya, en estos d铆as, hablamos con los supermercados para que compren las cebollas", precis贸.

El funcionario respondi贸 algunas preguntas a la prensa durante la presentaci贸n de la pr贸xima feria del mango que se celebra cada a帽o en Ban铆, provincia Peravia: Expomango 2023. Este a帽o, la feria se realizar谩 del 7 al 11 de junio, dedicada al expresidente Hip贸lito Mej铆a.

El ministro explic贸 que, producto de la sobreproducci贸n, los comerciantes quer铆an un subsidio de 1,000 pesos por cada quintal de cebolla, solicitud que ya se tramit贸 al Ministerio de la Presidencia. En tanto, reiter贸: “El Ministerio de Agricultura no le debe ni un solo centavo”.

Asimismo, reconoci贸 que hubo una producci贸n mayor y el precio se deprimi贸. Pero consider贸 como excesiva la solicitud de un subsidio como lo plantearon los productores.

Denunciaron deuda

Ayer, productores y comerciantes de cebolla de Nizao, Palenque, Juan Bar贸n de la provincia San Crist贸bal y de Azua volvieron a denunciar que el gobierno les adeuda 205 millones de pesos por la compra de 2,005 quintales de cebolla que se hab铆a prometido pagar en enero pasado.

Los cebolleros expresaron, mediante una nota de prensa, que se sienten presionados por las deudas que han contra铆do con las distintas entidades bancarias fruto de que "el gobierno a煤n no cumple con el pago de una deuda".

Declararon que, en una reuni贸n sostenida con las autoridades del Ministerio de Agricultura, se les inform贸 que ese proceso se maneja en el Palacio Nacional.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilizaci贸n de Precios (Inespre) inform贸 ayer que m谩s de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Est谩 de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Crist贸bal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realiz贸 todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana pr贸xima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a m谩s de 50 productos de la canasta b谩sica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que represent贸 un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cart贸n de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, pl谩tanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, az煤car crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. Tambi茅n comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iv谩n Hern谩ndez Guzm谩n, director del Inespre, dijo que la intenci贸n del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Adem谩s, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Econ贸micos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser m谩s especial de la casa y as铆 lo hemos logrado.

“Agradecemos a los m谩s de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simult谩nea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas m贸viles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expres贸 Hern谩ndez Guzm谩n.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Est谩 de Madre” tuvieron acceso, adem谩s, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, C茅sar Iglesias, La Fabril, Rafael N煤帽ez, Embutidos Le贸n, Induban, Choco Zoddy, Embutidos Jos茅 Del Carmen, Ram贸n Sand铆as, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

Tambi茅n contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Econ贸micos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales est谩n disponibles en las redes sociales Inespre.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilizaci贸n de Precios (Inespre) inform贸 ayer que m谩s de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Est谩 de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Crist贸bal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realiz贸 todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana pr贸xima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a m谩s de 50 productos de la canasta b谩sica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que represent贸 un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cart贸n de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, pl谩tanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, az煤car crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. Tambi茅n comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iv谩n Hern谩ndez Guzm谩n, director del Inespre, dijo que la intenci贸n del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Adem谩s, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Econ贸micos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser m谩s especial de la casa y as铆 lo hemos logrado.

“Agradecemos a los m谩s de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simult谩nea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas m贸viles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expres贸 Hern谩ndez Guzm谩n.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Est谩 de Madre” tuvieron acceso, adem谩s, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, C茅sar Iglesias, La Fabril, Rafael N煤帽ez, Embutidos Le贸n, Induban, Choco Zoddy, Embutidos Jos茅 Del Carmen, Ram贸n Sand铆as, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

Tambi茅n contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Econ贸micos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales est谩n disponibles en las redes sociales Inespre.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilizaci贸n de Precios (Inespre) inform贸 ayer que m谩s de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Est谩 de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Crist贸bal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realiz贸 todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana pr贸xima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a m谩s de 50 productos de la canasta b谩sica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que represent贸 un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cart贸n de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, pl谩tanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, az煤car crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. Tambi茅n comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iv谩n Hern谩ndez Guzm谩n, director del Inespre, dijo que la intenci贸n del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Adem谩s, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Econ贸micos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser m谩s especial de la casa y as铆 lo hemos logrado.

“Agradecemos a los m谩s de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simult谩nea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas m贸viles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expres贸 Hern谩ndez Guzm谩n.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Est谩 de Madre” tuvieron acceso, adem谩s, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, C茅sar Iglesias, La Fabril, Rafael N煤帽ez, Embutidos Le贸n, Induban, Choco Zoddy, Embutidos Jos茅 Del Carmen, Ram贸n Sand铆as, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

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Programa Agropecuario del Ma帽ana llega a Puerto Plata

El director del Fondo Especial para el Desarrollo Agropecuario (FEDA), Hecmilio Galv谩n, afirm贸 a j贸venes de Puerto Plata que con el Programa Agropecuario del Ma帽ana “EmprendeRD”, tienen la oportunidad de convertirse en emprendedores y despu茅s en empresarios, para lo cual le asegur贸 que cuentan con el apoyo del gobierno que encabeza el presidente Luis Abinader.

En un acto con j贸venes realizado ayer en el  local New York Ranch, de Puerto Plata,  el FEDA don贸 a los presentes insumos para el inicio de sus proyectos de:

  • Cacao
  • Ovinocaprinos
  • Chinola
  • Lim贸n
  • Ganader铆a

El FEDA indic贸 que estos proyectos est谩n valorados en 7,000,000 millones de pesos. 

Cada joven beneficiario recibi贸 dos chivas, 150 plantas de coco, 1,500 plantas de cacao, 25 pollitas ponedoras, cinco conejos, kits de orde帽o, entre otros.

Galv谩n exhort贸 a la juventud a trillar el camino del progreso con el trabajo honesto para el bienestar de sus familias y del pa铆s y manifest贸 que el gobierno los acompa帽ar谩 en sus emprendimientos.

“Vinimos a decirles que no est谩n solos y que le trajimos una peque帽a donaci贸n, que es tal vez la motivaci贸n que necesitaban para saber que creemos en ustedes y ustedes tienen que creer en ustedes”, afirm贸 el funcionario.

Agreg贸 que con este comienzo del programa en Puerto Plata y que los j贸venes van a seguir adelante y con el respaldo para la determinaci贸n de convertirse en emprendedores y empresarios con su propio esfuerzo y la ayuda del presidente Abinader.  

Galv谩n se帽al贸 que en la provincia de Puerto Plata el proyecto va a tener dos fases, la primera va a beneficiar a m谩s de 300 j贸venes y en la segunda ser谩 aumentada a 700.

Capital semilla

Record贸 que m谩s del 60 % de la poblaci贸n dominicana tiene menos de 35 a帽os de edad, y a los j贸venes se les va a entregar un capital semilla para que inicien sus proyectos.

En la actividad estuvieron presentes, Endry Gonz谩lez, viceministro de la Juventud, y Rub茅n Lulo, subdirector del FEDA; Francisco Fern谩ndez, coordinador de los regionales-provinciales; Rosendo Rodr铆guez, regional, y Bienvenido Repol, provincial del FEDA

Objetivo del programa 

 “Agropecuarios del Ma帽ana”, lanzado por el presidente Abinader en San Juan el 14 de enero de 2023 busca organizar a los j贸venes l铆deres del pa铆s en todas las provincias y formar para capitalizar un relevo social para el pa铆s.

El impacto a los j贸venes ser谩 con la donaci贸n de capital semilla, microcr茅ditos, asesor铆as t茅cnicas, formaci贸n t茅cnico-profesional, becas educativas, coaching y actividades culturales, cuyos intereses sean llevar sus emprendurismos en una l铆nea empresarial dentro de la gama de crianza y producci贸n agropecuaria.

De acuerdo al comunicado, con esta iniciativa se busca impulsar la superaci贸n de los j贸venes dominicanos ofertando oportunidades de crecimiento personal en las 谩reas de emprendimientos econ贸micos, capacitaci贸n, asistencia t茅cnica formaci贸n t茅cnico profesional, deporte, cultura y otros. 

Por esta v铆a, se fomentar谩 la de recursos t茅cnicos y financieros que permitir谩n la inserci贸n en la vida profesional y al flujo econ贸mico en cada comunidad beneficiada.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilizaci贸n de Precios (Inespre) inform贸 ayer que m谩s de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Est谩 de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Crist贸bal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realiz贸 todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana pr贸xima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a m谩s de 50 productos de la canasta b谩sica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que represent贸 un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cart贸n de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, pl谩tanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, az煤car crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. Tambi茅n comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iv谩n Hern谩ndez Guzm谩n, director del Inespre, dijo que la intenci贸n del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Adem谩s, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Econ贸micos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser m谩s especial de la casa y as铆 lo hemos logrado.

“Agradecemos a los m谩s de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simult谩nea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas m贸viles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expres贸 Hern谩ndez Guzm谩n.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Est谩 de Madre” tuvieron acceso, adem谩s, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, C茅sar Iglesias, La Fabril, Rafael N煤帽ez, Embutidos Le贸n, Induban, Choco Zoddy, Embutidos Jos茅 Del Carmen, Ram贸n Sand铆as, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

Tambi茅n contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Econ贸micos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales est谩n disponibles en las redes sociales Inespre.



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Reforma C贸digo de Trabajo: piden 15 d铆as licencia paternidad

En el proceso de modernizaci贸n o reforma al C贸digo de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos d铆as calendarios a 15 d铆as laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

Tambi茅n, en la reforma al C贸digo de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Art铆culo 54 se establezca que el empleador est谩 obligado a conceder al trabajador cinco d铆as laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebraci贸n de su matrimonio.

Asimismo, tres d铆as laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco d铆as laborables para el caso de hospitalizaci贸n de uno de sus hijos o de su esposa o compa帽era.

“Esas propuestas son propuestas nada m谩s, no hemos entrado en el fondo de esos temas todav铆a”, explic贸 ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederaci贸n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el di谩logo tripartito de reforma al C贸digo de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Art铆culo 54 del C贸digo, el presidente de la Confederaci贸n Dominicana de la Micro, Peque帽a y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislaci贸n para fijar una posici贸n.  “¿Que eso pudiera entrar? S铆. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese c贸digo, que es m谩s viejo que mucha de la poblaci贸n actual laboralmente activa”.

El C贸digo de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos m谩s enfocados en c贸mo bajar el empleo informal; c贸mo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan est茅n cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En c贸mo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro pa铆s”, apunt贸 Miura.

Agreg贸 que los empresarios est谩n en crear empleos de calidad y empleados m谩s preparados.

La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) viv铆a en uno de los 115 pa铆ses en los que la ley reconoce al menos un d铆a de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayor铆a de los hombres vive todav铆a en pa铆ses donde a煤n no existe este derecho. En concreto, de 185 pa铆ses, hab铆a en ese entonces 70 cuya legislaci贸n no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Ex谩menes m茅dicos sin consentimiento

El proceso de modernizaci贸n o reforma del C贸digo de Trabajo tiene varios a帽os debati茅ndose en la Rep煤blica Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, est谩 que no se puede someter al colaborador a ex谩menes m茅dicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estar谩 a cargo del empleador y no podr谩 exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realizaci贸n de ex谩menes o pruebas para la detecci贸n del VIH o de sus anticuerpos ni para otros ex谩menes que desborden el campo espec铆fico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que com煤nmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente proced铆a al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en s铆”, dijo Abreu.

En el Art铆culo 44 del C贸digo actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento m茅dico a petici贸n del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar谩 a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, 茅stos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compa帽eros o colegas del afectado no quer铆an trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hac铆a eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de ex谩menes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indic贸.

La propuesta de los sindicatos adem谩s establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situaci贸n.

El Art铆culo 47, Ordinal 1, establece que est谩 prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci贸n para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (est谩 prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si est谩 o no embarazada o que presente un certificado m茅dico de dicho examen.

La OIT considera que una infecci贸n por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deber铆an tener la posibilidad de trabajar mientras sean m茅dicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

__________

*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.



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Edesur aclara aumento de factura el茅ctrica

La empresa distribuidora de electricidad Edesur Dominicana inform贸 ayer que el aumento en la factura del servicio energ茅tico que han registrado algunos usuarios es producto de un mayor consumo de equipos en el hogar -por ejemplo, aires acondicionados para contrarrestar el calor-, conexiones irregulares del alambrado en el interior de la vivienda o, en su defecto, por sustracci贸n del servicio por parte de un tercero.

El precio de la tarifa el茅ctrica no ha aumentado en el pa铆s desde la suspensi贸n del ajuste trimestral para eliminar el subsidio, el 22 de julio del 2022, por lo que los primeros 200 kilovatios hora (kWh) que consumen los clientes residenciales de Edesur se les facturan a 6.05 pesos, de Edenorte 5.97 pesos y a 6.17 pesos a los de Edeeste.

Diario Libre verific贸 algunas facturas al corte de marzo y abril de diferentes usuarios del servicio energ茅tico en las que se visualiza un aumento en la facturaci贸n, pero tambi茅n un alza en el consumo. 

Raz贸n del aumento

Gustavo Montilla es gerente de lectura y facturaci贸n de Edesur, una distribuidora que tiene 927,919 clientes. Explic贸 a Diario Libre que existen varias razones por las que la factura puede aumentar pese a que se utilicen los mismos equipos, entre las que destac贸 fallas en la instalaci贸n el茅ctrica -mejor conocida como “luz aterrizada”-, como lo m谩s habitual entre los casos que supervisa.

Asimismo, relacion贸 la temporada de calor y sequ铆a como influyentes en el mayor consumo energ茅tico porque los equipos son forzados para dar su m谩ximo rendimiento.

Por ejemplo, uno de los clientes con facturaci贸n alta al cierre de abril reconoci贸 que us贸 su aire acondicionado en un nivel m谩s elevado y por m谩s tiempo debido al calor y, adem谩s, utiliz贸 por un tiempo m谩s prolongado -abriendo y cerrando- su nevera para enfriar sus bebidas.

El t茅cnico especializado en medici贸n de consumo consider贸 que hay poco conocimiento del tema el茅ctrico en la poblaci贸n, as铆 aumentan situaciones internas que dan paso a un consumo no reconocido por el usuario y hasta la ocurrencia de incendios.

Dijo que hay hogares donde las personas reportan que los aparatos el茅ctricos y hasta las paredes “dan corriente”. Dicha situaci贸n responde a una conexi贸n inadecuada o uso de cables que no son aptos para transportar la energ铆a.

De hecho, una correcta instalaci贸n del sistema el茅ctrico influye en que el consumo mensual sea estable y la factura se genere por el mismo rango de valor, dependiendo del consumo en el hogar.

Reducir fugas

La empresa de distribuci贸n ha hecho p煤blico algunos documentos informativos que contienen recomendaciones para disminuir fugas de electricidad en el hogar, entre ellas: desconectar los aparatos que no se utilizan de manera frecuente (cargadores, licuadoras, hornos y lavadoras, entre otros).

Adem谩s, de usar bombillos de bajo consumo y apagarlos cuando no sean necesarios, se recomienda no colocar ropa mojada detr谩s de la nevera y dejar espacio entre 茅sta y la pared para que pueda ventilarse.



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Reforma C贸digo de Trabajo: piden 15 d铆as licencia paternidad

En el proceso de modernizaci贸n o reforma al C贸digo de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos d铆as calendarios a 15 d铆as laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

Tambi茅n, en la reforma al C贸digo de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Art铆culo 54 se establezca que el empleador est谩 obligado a conceder al trabajador cinco d铆as laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebraci贸n de su matrimonio.

Asimismo, tres d铆as laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco d铆as laborables para el caso de hospitalizaci贸n de uno de sus hijos o de su esposa o compa帽era.

“Esas propuestas son propuestas nada m谩s, no hemos entrado en el fondo de esos temas todav铆a”, explic贸 ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederaci贸n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el di谩logo tripartito de reforma al C贸digo de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Art铆culo 54 del C贸digo, el presidente de la Confederaci贸n Dominicana de la Micro, Peque帽a y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislaci贸n para fijar una posici贸n.  “¿Que eso pudiera entrar? S铆. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese c贸digo, que es m谩s viejo que mucha de la poblaci贸n actual laboralmente activa”.

El C贸digo de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos m谩s enfocados en c贸mo bajar el empleo informal; c贸mo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan est茅n cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En c贸mo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro pa铆s”, apunt贸 Miura.

Agreg贸 que los empresarios est谩n en crear empleos de calidad y empleados m谩s preparados.

La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) viv铆a en uno de los 115 pa铆ses en los que la ley reconoce al menos un d铆a de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayor铆a de los hombres vive todav铆a en pa铆ses donde a煤n no existe este derecho. En concreto, de 185 pa铆ses, hab铆a en ese entonces 70 cuya legislaci贸n no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Ex谩menes m茅dicos sin consentimiento

El proceso de modernizaci贸n o reforma del C贸digo de Trabajo tiene varios a帽os debati茅ndose en la Rep煤blica Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, est谩 que no se puede someter al colaborador a ex谩menes m茅dicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estar谩 a cargo del empleador y no podr谩 exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realizaci贸n de ex谩menes o pruebas para la detecci贸n del VIH o de sus anticuerpos ni para otros ex谩menes que desborden el campo espec铆fico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que com煤nmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente proced铆a al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en s铆”, dijo Abreu.

En el Art铆culo 44 del C贸digo actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento m茅dico a petici贸n del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar谩 a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, 茅stos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compa帽eros o colegas del afectado no quer铆an trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hac铆a eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de ex谩menes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indic贸.

La propuesta de los sindicatos adem谩s establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situaci贸n.

El Art铆culo 47, Ordinal 1, establece que est谩 prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci贸n para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (est谩 prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si est谩 o no embarazada o que presente un certificado m茅dico de dicho examen.

La OIT considera que una infecci贸n por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deber铆an tener la posibilidad de trabajar mientras sean m茅dicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

__________

*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.



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Reforma C贸digo de Trabajo: piden 15 d铆as licencia paternidad

En el proceso de modernizaci贸n o reforma al C贸digo de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos d铆as calendarios a 15 d铆as laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

Tambi茅n, en la reforma al C贸digo de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Art铆culo 54 se establezca que el empleador est谩 obligado a conceder al trabajador cinco d铆as laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebraci贸n de su matrimonio.

Asimismo, tres d铆as laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco d铆as laborables para el caso de hospitalizaci贸n de uno de sus hijos o de su esposa o compa帽era.

“Esas propuestas son propuestas nada m谩s, no hemos entrado en el fondo de esos temas todav铆a”, explic贸 ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederaci贸n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el di谩logo tripartito de reforma al C贸digo de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Art铆culo 54 del C贸digo, el presidente de la Confederaci贸n Dominicana de la Micro, Peque帽a y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislaci贸n para fijar una posici贸n.  “¿Que eso pudiera entrar? S铆. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese c贸digo, que es m谩s viejo que mucha de la poblaci贸n actual laboralmente activa”.

El C贸digo de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos m谩s enfocados en c贸mo bajar el empleo informal; c贸mo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan est茅n cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En c贸mo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro pa铆s”, apunt贸 Miura.

Agreg贸 que los empresarios est谩n en crear empleos de calidad y empleados m谩s preparados.

La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) viv铆a en uno de los 115 pa铆ses en los que la ley reconoce al menos un d铆a de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayor铆a de los hombres vive todav铆a en pa铆ses donde a煤n no existe este derecho. En concreto, de 185 pa铆ses, hab铆a en ese entonces 70 cuya legislaci贸n no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Ex谩menes m茅dicos sin consentimiento

El proceso de modernizaci贸n o reforma del C贸digo de Trabajo tiene varios a帽os debati茅ndose en la Rep煤blica Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, est谩 que no se puede someter al colaborador a ex谩menes m茅dicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estar谩 a cargo del empleador y no podr谩 exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realizaci贸n de ex谩menes o pruebas para la detecci贸n del VIH o de sus anticuerpos ni para otros ex谩menes que desborden el campo espec铆fico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que com煤nmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente proced铆a al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en s铆”, dijo Abreu.

En el Art铆culo 44 del C贸digo actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento m茅dico a petici贸n del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar谩 a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, 茅stos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compa帽eros o colegas del afectado no quer铆an trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hac铆a eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de ex谩menes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indic贸.

La propuesta de los sindicatos adem谩s establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situaci贸n.

El Art铆culo 47, Ordinal 1, establece que est谩 prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci贸n para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (est谩 prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si est谩 o no embarazada o que presente un certificado m茅dico de dicho examen.

La OIT considera que una infecci贸n por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deber铆an tener la posibilidad de trabajar mientras sean m茅dicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.



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Reforma C贸digo de Trabajo: piden 15 d铆as licencia paternidad

En el proceso de modernizaci贸n o reforma al C贸digo de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos d铆as calendarios a 15 d铆as laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

Tambi茅n, en la reforma al C贸digo de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Art铆culo 54 se establezca que el empleador est谩 obligado a conceder al trabajador cinco d铆as laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebraci贸n de su matrimonio.

Asimismo, tres d铆as laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compa帽era debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco d铆as laborables para el caso de hospitalizaci贸n de uno de sus hijos o de su esposa o compa帽era.

“Esas propuestas son propuestas nada m谩s, no hemos entrado en el fondo de esos temas todav铆a”, explic贸 ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederaci贸n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el di谩logo tripartito de reforma al C贸digo de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Art铆culo 54 del C贸digo, el presidente de la Confederaci贸n Dominicana de la Micro, Peque帽a y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislaci贸n para fijar una posici贸n.  “¿Que eso pudiera entrar? S铆. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese c贸digo, que es m谩s viejo que mucha de la poblaci贸n actual laboralmente activa”.

El C贸digo de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos m谩s enfocados en c贸mo bajar el empleo informal; c贸mo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan est茅n cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En c贸mo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro pa铆s”, apunt贸 Miura.

Agreg贸 que los empresarios est谩n en crear empleos de calidad y empleados m谩s preparados.

La Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) viv铆a en uno de los 115 pa铆ses en los que la ley reconoce al menos un d铆a de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayor铆a de los hombres vive todav铆a en pa铆ses donde a煤n no existe este derecho. En concreto, de 185 pa铆ses, hab铆a en ese entonces 70 cuya legislaci贸n no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Ex谩menes m茅dicos sin consentimiento

El proceso de modernizaci贸n o reforma del C贸digo de Trabajo tiene varios a帽os debati茅ndose en la Rep煤blica Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, est谩 que no se puede someter al colaborador a ex谩menes m茅dicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estar谩 a cargo del empleador y no podr谩 exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realizaci贸n de ex谩menes o pruebas para la detecci贸n del VIH o de sus anticuerpos ni para otros ex谩menes que desborden el campo espec铆fico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que com煤nmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente proced铆a al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en s铆”, dijo Abreu.

En el Art铆culo 44 del C贸digo actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento m茅dico a petici贸n del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar谩 a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, 茅stos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compa帽eros o colegas del afectado no quer铆an trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hac铆a eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de ex谩menes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indic贸.

La propuesta de los sindicatos adem谩s establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situaci贸n.

El Art铆culo 47, Ordinal 1, establece que est谩 prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci贸n para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (est谩 prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si est谩 o no embarazada o que presente un certificado m茅dico de dicho examen.

La OIT considera que una infecci贸n por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deber铆an tener la posibilidad de trabajar mientras sean m茅dicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.



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Reforma C贸digo de Trabajo: Propuesta de permisos a braceros

La clase sindical propone que la reforma al C贸digo de Trabajo autorice al titular del Ministerio de Trabajo conceder los permisos necesarios para que los braceros extranjeros, en exceso de la proporci贸n legal con capacidad de laborar, puedan colaborar en empresas agr铆colas industriales.

El Art铆culo 145 del actual C贸digo de Trabajo establece que debe ser el Poder Ejecutivo el que expida estos permisos, que ser铆an v谩lidos “por no m谩s de un a帽o”.

  • Esta ley define a los braceros extranjeros como “los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo”.


Lo que piensan algunos productores de la propuesta

¿Qu茅 tan conveniente ser铆a que el Ministerio de Trabajo sea el que se encargue de esta labor?

"No s茅 si tendr谩 el Ministerio de Trabajo la log铆stica para hacer esa adecuaci贸n de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que deber铆a realizarse desde la Gobernaci贸n, que en todas las provincias hay" Marcelo Reyes Presidente de Fenarroz

Al ser cuestionado al respecto, el presidente de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), Rafael Compr茅s, consider贸 que pudiera beneficiar al sector agr铆cola, ya que esta instituci贸n “conoce m谩s a fondo las necesidades que hay vigentes” con relaci贸n a su mano de obra.

Estim贸 que hay “bastante” braceros extranjeros en el pa铆s que tienen este permiso, aunque no considera que sean muchos. 

“Hay cantidad (de empresarios) que tienen (esta) mano de obra; la mayor铆a est谩 en la parte norte del pa铆s con plantaciones bananeras, o de ca帽a en el este, en el sur… en todas partes, pues lo requieren”, acot贸.

A diferencia de Compr茅s, el presidente de la Federaci贸n Nacional de Productores de Arroz (Fenarroz), Marcelo Reyes, entiende que este tipo de permisos deber铆a realizarse desde las gobernaciones, ya que podr铆a facilitar la tramitaci贸n de los requisitos para todos aquellos empresarios que quieren regularizar a sus trabajadores inmigrantes.

“No s茅 si tendr谩 el Ministerio de Trabajo la log铆stica para hacer esa adecuaci贸n de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que deber铆a realizarse desde la Gobernaci贸n, que en todas las provincias hay”, se帽al贸.

Dijo que hacerlo mediante esta instituci贸n o a trav茅s de las alcald铆as involucrar铆a al Ministerio de Interior y Polic铆a en la creaci贸n de un registro que contabilice cu谩ntos empleados son los que trabajan bajo esta modalidad, lo que podr铆a aportar m谩s seguridad ciudadana.

Precis贸 que no todos los empleadores pueden regularizar a sus trabajadores de esta manera, porque depender谩 de las necesidades del tipo de cultivo y su ciclo productivo, poniendo como ejemplo lo que ocurre con el arroz.

“En el sector arrocero hay empleados que son golondrinas. Son empleados que pueden hacer un d铆a en mi finca y ma帽ana se van libremente a otra, sin ning煤n compromiso”, manifest贸.

Sin embargo, hay otros sectores que no se pueden permitir este tipo de rotaci贸n porque necesitan mano de obra especializada como es el caso del sector bananero.

22,000

Mano de obra inmigrante en sector bananero

De acuerdo con las cifras que maneja la Asociaci贸n Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), se estima que solo este sector emplea a 22,000 trabajadores haitianos, de los cuales solo unos 6,000 estar铆an debidamente regularizados.

"(Esto es) por lo complicado que se est谩 teniendo, cada d铆a, tener alguna documentaci贸n", sostuvo al respecto su presidente, Hilario Pellegrini. 

Explic贸 que la mayor parte de los dominicanos en el sector est谩n en 谩reas m谩s administrativas y de mando, lo que deja las plazas del campo "directamente" a los extranjeros, un fen贸meno que se da "en todos los pa铆ses donde una econom铆a se desarrolla", afirm贸.

El presidente de la Asociaci贸n Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), Hilario Pellegrini, calific贸 como "interesante" la propuesta de transferir la concesi贸n de los permisos temporales al Ministerio de Trabajo, porque "podr铆a significar un respiro" en el proceso de regularizaci贸n, que suele ser complejo y con trabas.

Sin embargo, consider贸 que habr铆a que observar bajo qu茅 mecanismo esto se aplicar铆a. "Muchas personas adquieren los permisos para luego transferirse a otros trabajos. Necesitamos que los permisos sean espec铆ficos. O sea, para qu茅 sector de la econom铆a necesitamos cu谩nta cantidad de personas que apliquen", apunt贸.

Sostuvo que, en ese particular, el gremio ha llevado a las autoridades un sistema de regularizaci贸n mixto, que involucrara tanto al Ministerio de Trabajo como al de Interior y Polic铆a, Relaciones Exteriores y la Direcci贸n General de Migraci贸n, para la emisi贸n de visas temporales renovables de bajo costo para cada sector.

"Es la propuesta que nosotros hemos llevado y que estamos a punto de presentar donde, de manera conjunta, el empleador y el trabajador de una finca bananera acuerden una visa de trabajo no acumulativa (para fines de residencia) en el tiempo, para que tengamos la permisolog铆a del trabajador", precis贸.

Dependencia


El sector agr铆cola es uno de los m谩s dependientes de la mano de obra inmigrante para realizar las principales labores del campo. 

De hecho, el “Informe estudio descriptivo-exploratorio sobre el mercado laboral y su necesidad de mano de obra extranjera”, publicado por el Instituto Nacional de Migraci贸n (INM) en 2022, se帽al贸 que la agricultura es una de las actividades econ贸micas con mayor concentraci贸n de mano de obra inmigrante, con un 29.5 %.

122,103

Trabajadores inmigrantes

En la 煤ltima encuesta de la que se tiene registro, citada por el Instituto Nacional de Migraci贸n en un informe sobre la mano de obra en el sector agr铆cola, se contabilizan 122,103 empleados extranjeros, de los cuales solo el 1 % no son haitianos.

El informe cita datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI-2017) que, al momento de su elaboraci贸n, hizo constar que la agricultura ten铆a 122,103 empleados for谩neos. A su vez, estros constituyen m谩s del 90 % de los trabajadores del sector agr铆cola.

De este total, solo el 1 % corresponde a trabajadores que no son haitianos y el 7 % son trabajadores de ascendencia haitiana.

Sin embargo, en el an谩lisis se se帽ala que esta alta proporci贸n de extranjeros, antes de significar una competencia para los trabajadores dominicanos en el sector o de generar distorsiones en el mercado de trabajo, contribuye a mantener su productividad porque “viene a compensar una escasez de trabajadores locales”.

Otros cambios

La propuesta sindical de reforma al C贸digo de Trabajo, a la que Diario Libre ha tenido acceso, se帽ala que se agregue al Art铆culo 139, que versa sobre los trabajadores t茅cnicos cuyas labores requieren conocimientos especializados, agregarle que sea el Ministro de Trabajo quien determine, mediante resoluci贸n, el tipo de labores que, en efecto, requieren de conocimientos especiales.

De igual forma, se establece adicionar al art铆culo que antecede a este (el 138 en su numeral 2), que sea la Direcci贸n General de Empleo del Ministerio e Trabajo, la que verifique si se carece de dominicanos desocupados con aptitudes t茅cnicas para que realicen un trabajo especializado, antes de que se contrate a un empleado t茅cnico extranjero.

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.






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Reforma C贸digo de Trabajo: Propuesta de permisos a braceros

La clase sindical propone que la reforma al C贸digo de Trabajo autorice al titular del Ministerio de Trabajo conceder los permisos necesarios para que los braceros extranjeros, en exceso de la proporci贸n legal con capacidad de laborar, puedan colaborar en empresas agr铆colas industriales.

El Art铆culo 145 del actual C贸digo de Trabajo establece que debe ser el Poder Ejecutivo el que expida estos permisos, que ser铆an v谩lidos “por no m谩s de un a帽o”.

  • Esta ley define a los braceros extranjeros como “los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo”.


Lo que piensan algunos productores de la propuesta

¿Qu茅 tan conveniente ser铆a que el Ministerio de Trabajo sea el que se encargue de esta labor?

"No s茅 si tendr谩 el Ministerio de Trabajo la log铆stica para hacer esa adecuaci贸n de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que deber铆a realizarse desde la Gobernaci贸n, que en todas las provincias hay" Marcelo Reyes Presidente de Fenarroz

Al ser cuestionado al respecto, el presidente de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), Rafael Compr茅s, consider贸 que pudiera beneficiar al sector agr铆cola, ya que esta instituci贸n “conoce m谩s a fondo las necesidades que hay vigentes” con relaci贸n a su mano de obra.

Estim贸 que hay “bastante” braceros extranjeros en el pa铆s que tienen este permiso, aunque no considera que sean muchos. 

“Hay cantidad (de empresarios) que tienen (esta) mano de obra; la mayor铆a est谩 en la parte norte del pa铆s con plantaciones bananeras, o de ca帽a en el este, en el sur… en todas partes, pues lo requieren”, acot贸.

A diferencia de Compr茅s, el presidente de la Federaci贸n Nacional de Productores de Arroz (Fenarroz), Marcelo Reyes, entiende que este tipo de permisos deber铆a realizarse desde las gobernaciones, ya que podr铆a facilitar la tramitaci贸n de los requisitos para todos aquellos empresarios que quieren regularizar a sus trabajadores inmigrantes.

“No s茅 si tendr谩 el Ministerio de Trabajo la log铆stica para hacer esa adecuaci贸n de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que deber铆a realizarse desde la Gobernaci贸n, que en todas las provincias hay”, se帽al贸.

Dijo que hacerlo mediante esta instituci贸n o a trav茅s de las alcald铆as involucrar铆a al Ministerio de Interior y Polic铆a en la creaci贸n de un registro que contabilice cu谩ntos empleados son los que trabajan bajo esta modalidad, lo que podr铆a aportar m谩s seguridad ciudadana.

Precis贸 que no todos los empleadores pueden regularizar a sus trabajadores de esta manera, porque depender谩 de las necesidades del tipo de cultivo y su ciclo productivo, poniendo como ejemplo lo que ocurre con el arroz.

“En el sector arrocero hay empleados que son golondrinas. Son empleados que pueden hacer un d铆a en mi finca y ma帽ana se van libremente a otra, sin ning煤n compromiso”, manifest贸.

Sin embargo, hay otros sectores que no se pueden permitir este tipo de rotaci贸n porque necesitan mano de obra especializada como es el caso del sector bananero.

22,000

Mano de obra inmigrante en sector bananero

De acuerdo con las cifras que maneja la Asociaci贸n Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), se estima que solo este sector emplea a 22,000 trabajadores haitianos, de los cuales solo unos 6,000 estar铆an debidamente regularizados.

"(Esto es) por lo complicado que se est谩 teniendo, cada d铆a, tener alguna documentaci贸n", sostuvo al respecto su presidente, Hilario Pellegrini. 

Explic贸 que la mayor parte de los dominicanos en el sector est谩n en 谩reas m谩s administrativas y de mando, lo que deja las plazas del campo "directamente" a los extranjeros, un fen贸meno que se da "en todos los pa铆ses donde una econom铆a se desarrolla", afirm贸.

El presidente de la Asociaci贸n Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), Hilario Pellegrini, calific贸 como "interesante" la propuesta de transferir la concesi贸n de los permisos temporales al Ministerio de Trabajo, porque "podr铆a significar un respiro" en el proceso de regularizaci贸n, que suele ser complejo y con trabas.

Sin embargo, consider贸 que habr铆a que observar bajo qu茅 mecanismo esto se aplicar铆a. "Muchas personas adquieren los permisos para luego transferirse a otros trabajos. Necesitamos que los permisos sean espec铆ficos. O sea, para qu茅 sector de la econom铆a necesitamos cu谩nta cantidad de personas que apliquen", apunt贸.

Sostuvo que, en ese particular, el gremio ha llevado a las autoridades un sistema de regularizaci贸n mixto, que involucrara tanto al Ministerio de Trabajo como al de Interior y Polic铆a, Relaciones Exteriores y la Direcci贸n General de Migraci贸n, para la emisi贸n de visas temporales renovables de bajo costo para cada sector.

"Es la propuesta que nosotros hemos llevado y que estamos a punto de presentar donde, de manera conjunta, el empleador y el trabajador de una finca bananera acuerden una visa de trabajo no acumulativa (para fines de residencia) en el tiempo, para que tengamos la permisolog铆a del trabajador", precis贸.

Dependencia


El sector agr铆cola es uno de los m谩s dependientes de la mano de obra inmigrante para realizar las principales labores del campo. 

De hecho, el “Informe estudio descriptivo-exploratorio sobre el mercado laboral y su necesidad de mano de obra extranjera”, publicado por el Instituto Nacional de Migraci贸n (INM) en 2022, se帽al贸 que la agricultura es una de las actividades econ贸micas con mayor concentraci贸n de mano de obra inmigrante, con un 29.5 %.

122,103

Trabajadores inmigrantes

En la 煤ltima encuesta de la que se tiene registro, citada por el Instituto Nacional de Migraci贸n en un informe sobre la mano de obra en el sector agr铆cola, se contabilizan 122,103 empleados extranjeros, de los cuales solo el 1 % no son haitianos.

El informe cita datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI-2017) que, al momento de su elaboraci贸n, hizo constar que la agricultura ten铆a 122,103 empleados for谩neos. A su vez, estros constituyen m谩s del 90 % de los trabajadores del sector agr铆cola.

De este total, solo el 1 % corresponde a trabajadores que no son haitianos y el 7 % son trabajadores de ascendencia haitiana.

Sin embargo, en el an谩lisis se se帽ala que esta alta proporci贸n de extranjeros, antes de significar una competencia para los trabajadores dominicanos en el sector o de generar distorsiones en el mercado de trabajo, contribuye a mantener su productividad porque “viene a compensar una escasez de trabajadores locales”.

Otros cambios

La propuesta sindical de reforma al C贸digo de Trabajo, a la que Diario Libre ha tenido acceso, se帽ala que se agregue al Art铆culo 139, que versa sobre los trabajadores t茅cnicos cuyas labores requieren conocimientos especializados, agregarle que sea el Ministro de Trabajo quien determine, mediante resoluci贸n, el tipo de labores que, en efecto, requieren de conocimientos especiales.

De igual forma, se establece adicionar al art铆culo que antecede a este (el 138 en su numeral 2), que sea la Direcci贸n General de Empleo del Ministerio e Trabajo, la que verifique si se carece de dominicanos desocupados con aptitudes t茅cnicas para que realicen un trabajo especializado, antes de que se contrate a un empleado t茅cnico extranjero.

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Econom铆a de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al C贸digo de Trabajo.






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