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Ministerio de Agricultura explica acuerdo con cebolleros

El ministro de Agricultura, Limbert Cruz, reiteró hoy que el gobierno no tiene acuerdos de financiamiento con los productores de cebolla. Sin embargo, explicó que, desde el ministerio, se comprometieron a colaborar con la comercialización del producto, limitando su importación.

Cruz aseguró a la prensa que, hasta la fecha, no se han otorgado permisos para importación de cebolla y detalló que hay una sobreproducción del producto local, por lo que hablaron con empresarios de líneas de supermercados para la comercialización del alimento de alto consumo en la canasta familiar.

"Les está comprando –a los productores de cebolla– el Inespre (Instituto de Estabilización de Precios) y ya, en estos días, hablamos con los supermercados para que compren las cebollas", precisó.

El funcionario respondió algunas preguntas a la prensa durante la presentación de la próxima feria del mango que se celebra cada año en Baní, provincia Peravia: Expomango 2023. Este año, la feria se realizará del 7 al 11 de junio, dedicada al expresidente Hipólito Mejía.

El ministro explicó que, producto de la sobreproducción, los comerciantes querían un subsidio de 1,000 pesos por cada quintal de cebolla, solicitud que ya se tramitó al Ministerio de la Presidencia. En tanto, reiteró: “El Ministerio de Agricultura no le debe ni un solo centavo”.

Asimismo, reconoció que hubo una producción mayor y el precio se deprimió. Pero consideró como excesiva la solicitud de un subsidio como lo plantearon los productores.

Denunciaron deuda

Ayer, productores y comerciantes de cebolla de Nizao, Palenque, Juan Barón de la provincia San Cristóbal y de Azua volvieron a denunciar que el gobierno les adeuda 205 millones de pesos por la compra de 2,005 quintales de cebolla que se había prometido pagar en enero pasado.

Los cebolleros expresaron, mediante una nota de prensa, que se sienten presionados por las deudas que han contraído con las distintas entidades bancarias fruto de que "el gobierno aún no cumple con el pago de una deuda".

Declararon que, en una reunión sostenida con las autoridades del Ministerio de Agricultura, se les informó que ese proceso se maneja en el Palacio Nacional.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) informó ayer que más de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Está de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Cristóbal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realizó todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana próxima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a más de 50 productos de la canasta básica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que representó un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cartón de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, plátanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, azúcar crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. También comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iván Hernández Guzmán, director del Inespre, dijo que la intención del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Además, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Económicos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser más especial de la casa y así lo hemos logrado.

“Agradecemos a los más de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simultánea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas móviles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expresó Hernández Guzmán.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Está de Madre” tuvieron acceso, además, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, César Iglesias, La Fabril, Rafael Núñez, Embutidos León, Induban, Choco Zoddy, Embutidos José Del Carmen, Ramón Sandías, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

También contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Económicos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales están disponibles en las redes sociales Inespre.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) informó ayer que más de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Está de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Cristóbal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realizó todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana próxima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a más de 50 productos de la canasta básica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que representó un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cartón de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, plátanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, azúcar crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. También comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iván Hernández Guzmán, director del Inespre, dijo que la intención del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Además, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Económicos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser más especial de la casa y así lo hemos logrado.

“Agradecemos a los más de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simultánea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas móviles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expresó Hernández Guzmán.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Está de Madre” tuvieron acceso, además, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, César Iglesias, La Fabril, Rafael Núñez, Embutidos León, Induban, Choco Zoddy, Embutidos José Del Carmen, Ramón Sandías, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

También contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Económicos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales están disponibles en las redes sociales Inespre.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) informó ayer que más de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Está de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Cristóbal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realizó todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana próxima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a más de 50 productos de la canasta básica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que representó un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cartón de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, plátanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, azúcar crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. También comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iván Hernández Guzmán, director del Inespre, dijo que la intención del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Además, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Económicos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser más especial de la casa y así lo hemos logrado.

“Agradecemos a los más de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simultánea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas móviles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expresó Hernández Guzmán.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Está de Madre” tuvieron acceso, además, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, César Iglesias, La Fabril, Rafael Núñez, Embutidos León, Induban, Choco Zoddy, Embutidos José Del Carmen, Ramón Sandías, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

También contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Económicos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales están disponibles en las redes sociales Inespre.



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Programa Agropecuario del Mañana llega a Puerto Plata

El director del Fondo Especial para el Desarrollo Agropecuario (FEDA), Hecmilio Galván, afirmó a jóvenes de Puerto Plata que con el Programa Agropecuario del Mañana “EmprendeRD”, tienen la oportunidad de convertirse en emprendedores y después en empresarios, para lo cual le aseguró que cuentan con el apoyo del gobierno que encabeza el presidente Luis Abinader.

En un acto con jóvenes realizado ayer en el  local New York Ranch, de Puerto Plata,  el FEDA donó a los presentes insumos para el inicio de sus proyectos de:

  • Cacao
  • Ovinocaprinos
  • Chinola
  • Limón
  • Ganadería

El FEDA indicó que estos proyectos están valorados en 7,000,000 millones de pesos. 

Cada joven beneficiario recibió dos chivas, 150 plantas de coco, 1,500 plantas de cacao, 25 pollitas ponedoras, cinco conejos, kits de ordeño, entre otros.

Galván exhortó a la juventud a trillar el camino del progreso con el trabajo honesto para el bienestar de sus familias y del país y manifestó que el gobierno los acompañará en sus emprendimientos.

“Vinimos a decirles que no están solos y que le trajimos una pequeña donación, que es tal vez la motivación que necesitaban para saber que creemos en ustedes y ustedes tienen que creer en ustedes”, afirmó el funcionario.

Agregó que con este comienzo del programa en Puerto Plata y que los jóvenes van a seguir adelante y con el respaldo para la determinación de convertirse en emprendedores y empresarios con su propio esfuerzo y la ayuda del presidente Abinader.  

Galván señaló que en la provincia de Puerto Plata el proyecto va a tener dos fases, la primera va a beneficiar a más de 300 jóvenes y en la segunda será aumentada a 700.

Capital semilla

Recordó que más del 60 % de la población dominicana tiene menos de 35 años de edad, y a los jóvenes se les va a entregar un capital semilla para que inicien sus proyectos.

En la actividad estuvieron presentes, Endry González, viceministro de la Juventud, y Rubén Lulo, subdirector del FEDA; Francisco Fernández, coordinador de los regionales-provinciales; Rosendo Rodríguez, regional, y Bienvenido Repol, provincial del FEDA

Objetivo del programa 

 “Agropecuarios del Mañana”, lanzado por el presidente Abinader en San Juan el 14 de enero de 2023 busca organizar a los jóvenes líderes del país en todas las provincias y formar para capitalizar un relevo social para el país.

El impacto a los jóvenes será con la donación de capital semilla, microcréditos, asesorías técnicas, formación técnico-profesional, becas educativas, coaching y actividades culturales, cuyos intereses sean llevar sus emprendurismos en una línea empresarial dentro de la gama de crianza y producción agropecuaria.

De acuerdo al comunicado, con esta iniciativa se busca impulsar la superación de los jóvenes dominicanos ofertando oportunidades de crecimiento personal en las áreas de emprendimientos económicos, capacitación, asistencia técnica formación técnico profesional, deporte, cultura y otros. 

Por esta vía, se fomentará la de recursos técnicos y financieros que permitirán la inserción en la vida profesional y al flujo económico en cada comunidad beneficiada.



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Ciudadanos compraron alimentos en ferias del Inespre

El Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) informó ayer que más de 90 mil personas de diversas clases sociales adquirieron alimentos en las ferias “Inespre Está de Madre”.

Las ferias fueron realizadas en:

  • San Cristóbal
  • Santiago
  • Santo Domingo Este
  • Distrito Nacional

La actividad se realizó todos los fines de semana del mes de mayo y tiene programado culminar la semana próxima en Azua.

De acuerdo al comunicado, los asistentes dijeron que las ferias son necesarias, ya que les facilitaron el acceso a más de 50 productos de la canasta básica, muchos de los cuales a un precio entre un 30 y 40 % menos que en el mercado local, lo que representó un ahorro significativo del presupuesto familiar.

  • Los presentes pudieron adquirir cartón de huevos a 130 pesos, pollos a 150, arroz selecto a 20 la libra, plátanos a 5, guineos a 3, habichuelas a 50 pesos, papas a 20 la libra, ajo a 60 la libra, azúcar crema a 22 la libra, cebolla a 24 la libra, pan a 3 la unidad, aceite a 55, espaguetis a 30, entre otros productos. También comercializaron un Super Combo con 12 productos a tan solo 650 pesos.

Iván Hernández Guzmán, director del Inespre, dijo que la intención del presidente Luis Abinader y del Gobierno dominicano es de agradar a las madres dominicanas en este mes tan especial con varios programas sociales como “El Carinito” con la entrega bonos de 1,500 pesos.

Además, ferias de alimentos a bajos costos, operativos de los Comedores Económicos, del Plan Social de la Presidencia, Propeep y de otras instituciones, con el objetivo de agasajar al ser más especial de la casa y así lo hemos logrado.

“Agradecemos a los más de 90 mil dominicanos que han confiado en nosotros adquiriendo nuestros productos y servicios en estas ferias, que fueron realizadas de manera simultánea con los 91 mercados de productos, 150 bodegas móviles, capacitaciones de agricultores y otros programas institucionales que llevamos a cabo cada semana”, expresó Hernández Guzmán.

Productos ofertados

Los visitantes a las ferias “Inespre Está de Madre” tuvieron acceso, además, a ofertas de productos del Grupo Rica, Grupo Alonzo, La Famosa, Mercasid, Productos Chef, Ardil Comercial, Grupo Induveca, Grupo Linda, César Iglesias, La Fabril, Rafael Núñez, Embutidos León, Induban, Choco Zoddy, Embutidos José Del Carmen, Ramón Sandías, Productos de Belleza Eri-B M y de Codopesca.

También contaron con transporte y alimentos gratis de la Omsa y los Comedores Económicos, concursos, rifas y animaciones. Los detalles de productos y servicios institucionales están disponibles en las redes sociales Inespre.



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Reforma Código de Trabajo: piden 15 días licencia paternidad

En el proceso de modernización o reforma al Código de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos días calendarios a 15 días laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

También, en la reforma al Código de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Artículo 54 se establezca que el empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebración de su matrimonio.

Asimismo, tres días laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco días laborables para el caso de hospitalización de uno de sus hijos o de su esposa o compañera.

“Esas propuestas son propuestas nada más, no hemos entrado en el fondo de esos temas todavía”, explicó ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el diálogo tripartito de reforma al Código de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Artículo 54 del Código, el presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislación para fijar una posición.  “¿Que eso pudiera entrar? Sí. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese código, que es más viejo que mucha de la población actual laboralmente activa”.

El Código de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos más enfocados en cómo bajar el empleo informal; cómo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan estén cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En cómo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro país”, apuntó Miura.

Agregó que los empresarios están en crear empleos de calidad y empleados más preparados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) vivía en uno de los 115 países en los que la ley reconoce al menos un día de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayoría de los hombres vive todavía en países donde aún no existe este derecho. En concreto, de 185 países, había en ese entonces 70 cuya legislación no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Exámenes médicos sin consentimiento

El proceso de modernización o reforma del Código de Trabajo tiene varios años debatiéndose en la República Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, está que no se puede someter al colaborador a exámenes médicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estará a cargo del empleador y no podrá exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realización de exámenes o pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos ni para otros exámenes que desborden el campo específico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que comúnmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente procedía al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en sí”, dijo Abreu.

En el Artículo 44 del Código actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, éstos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compañeros o colegas del afectado no querían trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hacía eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de exámenes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indicó.

La propuesta de los sindicatos además establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situación.

El Artículo 47, Ordinal 1, establece que está prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (está prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o que presente un certificado médico de dicho examen.

La OIT considera que una infección por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

__________

*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.



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Edesur aclara aumento de factura eléctrica

La empresa distribuidora de electricidad Edesur Dominicana informó ayer que el aumento en la factura del servicio energético que han registrado algunos usuarios es producto de un mayor consumo de equipos en el hogar -por ejemplo, aires acondicionados para contrarrestar el calor-, conexiones irregulares del alambrado en el interior de la vivienda o, en su defecto, por sustracción del servicio por parte de un tercero.

El precio de la tarifa eléctrica no ha aumentado en el país desde la suspensión del ajuste trimestral para eliminar el subsidio, el 22 de julio del 2022, por lo que los primeros 200 kilovatios hora (kWh) que consumen los clientes residenciales de Edesur se les facturan a 6.05 pesos, de Edenorte 5.97 pesos y a 6.17 pesos a los de Edeeste.

Diario Libre verificó algunas facturas al corte de marzo y abril de diferentes usuarios del servicio energético en las que se visualiza un aumento en la facturación, pero también un alza en el consumo. 

Razón del aumento

Gustavo Montilla es gerente de lectura y facturación de Edesur, una distribuidora que tiene 927,919 clientes. Explicó a Diario Libre que existen varias razones por las que la factura puede aumentar pese a que se utilicen los mismos equipos, entre las que destacó fallas en la instalación eléctrica -mejor conocida como “luz aterrizada”-, como lo más habitual entre los casos que supervisa.

Asimismo, relacionó la temporada de calor y sequía como influyentes en el mayor consumo energético porque los equipos son forzados para dar su máximo rendimiento.

Por ejemplo, uno de los clientes con facturación alta al cierre de abril reconoció que usó su aire acondicionado en un nivel más elevado y por más tiempo debido al calor y, además, utilizó por un tiempo más prolongado -abriendo y cerrando- su nevera para enfriar sus bebidas.

El técnico especializado en medición de consumo consideró que hay poco conocimiento del tema eléctrico en la población, así aumentan situaciones internas que dan paso a un consumo no reconocido por el usuario y hasta la ocurrencia de incendios.

Dijo que hay hogares donde las personas reportan que los aparatos eléctricos y hasta las paredes “dan corriente”. Dicha situación responde a una conexión inadecuada o uso de cables que no son aptos para transportar la energía.

De hecho, una correcta instalación del sistema eléctrico influye en que el consumo mensual sea estable y la factura se genere por el mismo rango de valor, dependiendo del consumo en el hogar.

Reducir fugas

La empresa de distribución ha hecho público algunos documentos informativos que contienen recomendaciones para disminuir fugas de electricidad en el hogar, entre ellas: desconectar los aparatos que no se utilizan de manera frecuente (cargadores, licuadoras, hornos y lavadoras, entre otros).

Además, de usar bombillos de bajo consumo y apagarlos cuando no sean necesarios, se recomienda no colocar ropa mojada detrás de la nevera y dejar espacio entre ésta y la pared para que pueda ventilarse.



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Reforma Código de Trabajo: piden 15 días licencia paternidad

En el proceso de modernización o reforma al Código de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos días calendarios a 15 días laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

También, en la reforma al Código de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Artículo 54 se establezca que el empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebración de su matrimonio.

Asimismo, tres días laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco días laborables para el caso de hospitalización de uno de sus hijos o de su esposa o compañera.

“Esas propuestas son propuestas nada más, no hemos entrado en el fondo de esos temas todavía”, explicó ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el diálogo tripartito de reforma al Código de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Artículo 54 del Código, el presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislación para fijar una posición.  “¿Que eso pudiera entrar? Sí. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese código, que es más viejo que mucha de la población actual laboralmente activa”.

El Código de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos más enfocados en cómo bajar el empleo informal; cómo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan estén cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En cómo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro país”, apuntó Miura.

Agregó que los empresarios están en crear empleos de calidad y empleados más preparados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) vivía en uno de los 115 países en los que la ley reconoce al menos un día de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayoría de los hombres vive todavía en países donde aún no existe este derecho. En concreto, de 185 países, había en ese entonces 70 cuya legislación no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Exámenes médicos sin consentimiento

El proceso de modernización o reforma del Código de Trabajo tiene varios años debatiéndose en la República Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, está que no se puede someter al colaborador a exámenes médicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estará a cargo del empleador y no podrá exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realización de exámenes o pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos ni para otros exámenes que desborden el campo específico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que comúnmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente procedía al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en sí”, dijo Abreu.

En el Artículo 44 del Código actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, éstos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compañeros o colegas del afectado no querían trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hacía eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de exámenes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indicó.

La propuesta de los sindicatos además establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situación.

El Artículo 47, Ordinal 1, establece que está prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (está prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o que presente un certificado médico de dicho examen.

La OIT considera que una infección por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

__________

*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.



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Reforma Código de Trabajo: piden 15 días licencia paternidad

En el proceso de modernización o reforma al Código de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos días calendarios a 15 días laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

También, en la reforma al Código de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Artículo 54 se establezca que el empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebración de su matrimonio.

Asimismo, tres días laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco días laborables para el caso de hospitalización de uno de sus hijos o de su esposa o compañera.

“Esas propuestas son propuestas nada más, no hemos entrado en el fondo de esos temas todavía”, explicó ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el diálogo tripartito de reforma al Código de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Artículo 54 del Código, el presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislación para fijar una posición.  “¿Que eso pudiera entrar? Sí. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese código, que es más viejo que mucha de la población actual laboralmente activa”.

El Código de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos más enfocados en cómo bajar el empleo informal; cómo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan estén cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En cómo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro país”, apuntó Miura.

Agregó que los empresarios están en crear empleos de calidad y empleados más preparados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) vivía en uno de los 115 países en los que la ley reconoce al menos un día de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayoría de los hombres vive todavía en países donde aún no existe este derecho. En concreto, de 185 países, había en ese entonces 70 cuya legislación no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Exámenes médicos sin consentimiento

El proceso de modernización o reforma del Código de Trabajo tiene varios años debatiéndose en la República Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, está que no se puede someter al colaborador a exámenes médicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estará a cargo del empleador y no podrá exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realización de exámenes o pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos ni para otros exámenes que desborden el campo específico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que comúnmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente procedía al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en sí”, dijo Abreu.

En el Artículo 44 del Código actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, éstos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compañeros o colegas del afectado no querían trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hacía eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de exámenes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indicó.

La propuesta de los sindicatos además establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situación.

El Artículo 47, Ordinal 1, establece que está prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (está prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o que presente un certificado médico de dicho examen.

La OIT considera que una infección por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

__________

*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.



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Reforma Código de Trabajo: piden 15 días licencia paternidad

En el proceso de modernización o reforma al Código de Trabajo dominicano, las centrales sindicales tienen varias propuestas, entre ellas aumentar al trabajador -de forma obligatoria- de dos días calendarios a 15 días laborables la licencia en el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o la seguridad social.

También, en la reforma al Código de Trabajo los sindicalistas plantean que en el Artículo 54 se establezca que el empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días laborables (no calendarios) de licencia con disfrute de sueldo con motivo de la celebración de su matrimonio.

Asimismo, tres días laborables (no calendarios) en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compañera debidamente registrada en la empresa o en la seguridad social.

El mismo texto indica que se otorgue cinco días laborables para el caso de hospitalización de uno de sus hijos o de su esposa o compañera.

“Esas propuestas son propuestas nada más, no hemos entrado en el fondo de esos temas todavía”, explicó ayer a Diario Libre Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y quien participa en el diálogo tripartito de reforma al Código de Trabajo.

Sobre este y otros puntos del Artículo 54 del Código, el presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, dijo que hay que terminar de revisar la legislación para fijar una posición.  “¿Que eso pudiera entrar? Sí. Pero para eso tenemos que sentarnos y terminar de revisar ese código, que es más viejo que mucha de la población actual laboralmente activa”.

El Código de Trabajo vigente data de 1992.

“Estamos más enfocados en cómo bajar el empleo informal; cómo hacer que tantos trabajadores que ellos (sindicalistas) representan estén cubiertos con seguro, que tengan su AFP y derechos. En cómo mantener y aumentar el nivel de empleo que tiene nuestro país”, apuntó Miura.

Agregó que los empresarios están en crear empleos de calidad y empleados más preparados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el documento titulado: “Los cuidados en el trabajo, invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo", indica que, en 2021, el 36.7 % de los padres potenciales de todo el mundo (731 millones de personas) vivía en uno de los 115 países en los que la ley reconoce al menos un día de licencia de paternidad.

En tanto, que la mayoría de los hombres vive todavía en países donde aún no existe este derecho. En concreto, de 185 países, había en ese entonces 70 cuya legislación no contempla la licencia de paternidad y en los que vive el 63.3 % (1,260 millones) de padres potenciales.

Exámenes médicos sin consentimiento

El proceso de modernización o reforma del Código de Trabajo tiene varios años debatiéndose en la República Dominicana sin que hasta el momento se logre consensuar un texto final. En medio de ese panorama, las propuestas de los empresarios no se conocen con exactitud.

Dentro de las planteadas por los representantes de los trabajadores, entregadas a Diario Libre, está que no se puede someter al colaborador a exámenes médicos sin su consentimiento.

  • “Dicho examen estará a cargo del empleador y no podrá exigirse sin el consentimiento del trabajador para la realización de exámenes o pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos ni para otros exámenes que desborden el campo específico de la salud”, indica la propuesta de los sindicatos.

"A lo que nos estamos oponiendo es a lo que comúnmente pasa en las empresas. Ellos (empresas) mandan a hacer, muchas veces, unos chequeos, o si en un examen de rutina un trabajador resultaba con VIH, la empresa inmediatamente procedía al desahucio y nunca el trabajador llegaba a estar consciente del hecho en sí”, dijo Abreu.

En el Artículo 44 del Código actual se explica que son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador.

Pepe Abreu dijo que antes, cuando se les reclamaba a los empresarios, éstos explicaban que no se trataba de un tema de ellos, sino que los propios compañeros o colegas del afectado no querían trabajar, sentarse o estar donde se encontraba el colaborador infectado.

La gente por ignorancia hacía eso. Entonces, lo que nosotros hemos dicho es que, cuando se trata de exámenes de ese tipo, debe haber consentimiento del trabajador para mandarlos a hacer”, indicó.

La propuesta de los sindicatos además establece que el contrato de trabajo termina, en el caso de un trabajador con VIH o SIDA, tan pronto el empleador haya sido notificado o tenga conocimiento de esta situación.

El Artículo 47, Ordinal 1, establece que está prohibido a los empleadores exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de este.

En este tema los trabajadores agregan: (está prohibido) exigir a la trabajadora que solicita empleo que se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o que presente un certificado médico de dicho examen.

La OIT considera que una infección por el VIH no constituye una causa justificada de despido. Recomienda que, tal como sucede con otras enfermedades, las personas con enfermedades derivadas del VIH deberían tener la posibilidad de trabajar mientras sean médicamente aptas para hacerlo en un puesto apropiado existente. 

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.



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Reforma Código de Trabajo: Propuesta de permisos a braceros

La clase sindical propone que la reforma al Código de Trabajo autorice al titular del Ministerio de Trabajo conceder los permisos necesarios para que los braceros extranjeros, en exceso de la proporción legal con capacidad de laborar, puedan colaborar en empresas agrícolas industriales.

El Artículo 145 del actual Código de Trabajo establece que debe ser el Poder Ejecutivo el que expida estos permisos, que serían válidos “por no más de un año”.

  • Esta ley define a los braceros extranjeros como “los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo”.


Lo que piensan algunos productores de la propuesta

¿Qué tan conveniente sería que el Ministerio de Trabajo sea el que se encargue de esta labor?

"No sé si tendrá el Ministerio de Trabajo la logística para hacer esa adecuación de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que debería realizarse desde la Gobernación, que en todas las provincias hay" Marcelo Reyes Presidente de Fenarroz

Al ser cuestionado al respecto, el presidente de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), Rafael Comprés, consideró que pudiera beneficiar al sector agrícola, ya que esta institución “conoce más a fondo las necesidades que hay vigentes” con relación a su mano de obra.

Estimó que hay “bastante” braceros extranjeros en el país que tienen este permiso, aunque no considera que sean muchos. 

“Hay cantidad (de empresarios) que tienen (esta) mano de obra; la mayoría está en la parte norte del país con plantaciones bananeras, o de caña en el este, en el sur… en todas partes, pues lo requieren”, acotó.

A diferencia de Comprés, el presidente de la Federación Nacional de Productores de Arroz (Fenarroz), Marcelo Reyes, entiende que este tipo de permisos debería realizarse desde las gobernaciones, ya que podría facilitar la tramitación de los requisitos para todos aquellos empresarios que quieren regularizar a sus trabajadores inmigrantes.

“No sé si tendrá el Ministerio de Trabajo la logística para hacer esa adecuación de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que debería realizarse desde la Gobernación, que en todas las provincias hay”, señaló.

Dijo que hacerlo mediante esta institución o a través de las alcaldías involucraría al Ministerio de Interior y Policía en la creación de un registro que contabilice cuántos empleados son los que trabajan bajo esta modalidad, lo que podría aportar más seguridad ciudadana.

Precisó que no todos los empleadores pueden regularizar a sus trabajadores de esta manera, porque dependerá de las necesidades del tipo de cultivo y su ciclo productivo, poniendo como ejemplo lo que ocurre con el arroz.

“En el sector arrocero hay empleados que son golondrinas. Son empleados que pueden hacer un día en mi finca y mañana se van libremente a otra, sin ningún compromiso”, manifestó.

Sin embargo, hay otros sectores que no se pueden permitir este tipo de rotación porque necesitan mano de obra especializada como es el caso del sector bananero.

22,000

Mano de obra inmigrante en sector bananero

De acuerdo con las cifras que maneja la Asociación Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), se estima que solo este sector emplea a 22,000 trabajadores haitianos, de los cuales solo unos 6,000 estarían debidamente regularizados.

"(Esto es) por lo complicado que se está teniendo, cada día, tener alguna documentación", sostuvo al respecto su presidente, Hilario Pellegrini. 

Explicó que la mayor parte de los dominicanos en el sector están en áreas más administrativas y de mando, lo que deja las plazas del campo "directamente" a los extranjeros, un fenómeno que se da "en todos los países donde una economía se desarrolla", afirmó.

El presidente de la Asociación Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), Hilario Pellegrini, calificó como "interesante" la propuesta de transferir la concesión de los permisos temporales al Ministerio de Trabajo, porque "podría significar un respiro" en el proceso de regularización, que suele ser complejo y con trabas.

Sin embargo, consideró que habría que observar bajo qué mecanismo esto se aplicaría. "Muchas personas adquieren los permisos para luego transferirse a otros trabajos. Necesitamos que los permisos sean específicos. O sea, para qué sector de la economía necesitamos cuánta cantidad de personas que apliquen", apuntó.

Sostuvo que, en ese particular, el gremio ha llevado a las autoridades un sistema de regularización mixto, que involucrara tanto al Ministerio de Trabajo como al de Interior y Policía, Relaciones Exteriores y la Dirección General de Migración, para la emisión de visas temporales renovables de bajo costo para cada sector.

"Es la propuesta que nosotros hemos llevado y que estamos a punto de presentar donde, de manera conjunta, el empleador y el trabajador de una finca bananera acuerden una visa de trabajo no acumulativa (para fines de residencia) en el tiempo, para que tengamos la permisología del trabajador", precisó.

Dependencia


El sector agrícola es uno de los más dependientes de la mano de obra inmigrante para realizar las principales labores del campo. 

De hecho, el “Informe estudio descriptivo-exploratorio sobre el mercado laboral y su necesidad de mano de obra extranjera”, publicado por el Instituto Nacional de Migración (INM) en 2022, señaló que la agricultura es una de las actividades económicas con mayor concentración de mano de obra inmigrante, con un 29.5 %.

122,103

Trabajadores inmigrantes

En la última encuesta de la que se tiene registro, citada por el Instituto Nacional de Migración en un informe sobre la mano de obra en el sector agrícola, se contabilizan 122,103 empleados extranjeros, de los cuales solo el 1 % no son haitianos.

El informe cita datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI-2017) que, al momento de su elaboración, hizo constar que la agricultura tenía 122,103 empleados foráneos. A su vez, estros constituyen más del 90 % de los trabajadores del sector agrícola.

De este total, solo el 1 % corresponde a trabajadores que no son haitianos y el 7 % son trabajadores de ascendencia haitiana.

Sin embargo, en el análisis se señala que esta alta proporción de extranjeros, antes de significar una competencia para los trabajadores dominicanos en el sector o de generar distorsiones en el mercado de trabajo, contribuye a mantener su productividad porque “viene a compensar una escasez de trabajadores locales”.

Otros cambios

La propuesta sindical de reforma al Código de Trabajo, a la que Diario Libre ha tenido acceso, señala que se agregue al Artículo 139, que versa sobre los trabajadores técnicos cuyas labores requieren conocimientos especializados, agregarle que sea el Ministro de Trabajo quien determine, mediante resolución, el tipo de labores que, en efecto, requieren de conocimientos especiales.

De igual forma, se establece adicionar al artículo que antecede a este (el 138 en su numeral 2), que sea la Dirección General de Empleo del Ministerio e Trabajo, la que verifique si se carece de dominicanos desocupados con aptitudes técnicas para que realicen un trabajo especializado, antes de que se contrate a un empleado técnico extranjero.

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.






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Reforma Código de Trabajo: Propuesta de permisos a braceros

La clase sindical propone que la reforma al Código de Trabajo autorice al titular del Ministerio de Trabajo conceder los permisos necesarios para que los braceros extranjeros, en exceso de la proporción legal con capacidad de laborar, puedan colaborar en empresas agrícolas industriales.

El Artículo 145 del actual Código de Trabajo establece que debe ser el Poder Ejecutivo el que expida estos permisos, que serían válidos “por no más de un año”.

  • Esta ley define a los braceros extranjeros como “los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo”.


Lo que piensan algunos productores de la propuesta

¿Qué tan conveniente sería que el Ministerio de Trabajo sea el que se encargue de esta labor?

"No sé si tendrá el Ministerio de Trabajo la logística para hacer esa adecuación de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que debería realizarse desde la Gobernación, que en todas las provincias hay" Marcelo Reyes Presidente de Fenarroz

Al ser cuestionado al respecto, el presidente de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), Rafael Comprés, consideró que pudiera beneficiar al sector agrícola, ya que esta institución “conoce más a fondo las necesidades que hay vigentes” con relación a su mano de obra.

Estimó que hay “bastante” braceros extranjeros en el país que tienen este permiso, aunque no considera que sean muchos. 

“Hay cantidad (de empresarios) que tienen (esta) mano de obra; la mayoría está en la parte norte del país con plantaciones bananeras, o de caña en el este, en el sur… en todas partes, pues lo requieren”, acotó.

A diferencia de Comprés, el presidente de la Federación Nacional de Productores de Arroz (Fenarroz), Marcelo Reyes, entiende que este tipo de permisos debería realizarse desde las gobernaciones, ya que podría facilitar la tramitación de los requisitos para todos aquellos empresarios que quieren regularizar a sus trabajadores inmigrantes.

“No sé si tendrá el Ministerio de Trabajo la logística para hacer esa adecuación de los empleados con permisos de trabajo temporales, pero me imagino que debería realizarse desde la Gobernación, que en todas las provincias hay”, señaló.

Dijo que hacerlo mediante esta institución o a través de las alcaldías involucraría al Ministerio de Interior y Policía en la creación de un registro que contabilice cuántos empleados son los que trabajan bajo esta modalidad, lo que podría aportar más seguridad ciudadana.

Precisó que no todos los empleadores pueden regularizar a sus trabajadores de esta manera, porque dependerá de las necesidades del tipo de cultivo y su ciclo productivo, poniendo como ejemplo lo que ocurre con el arroz.

“En el sector arrocero hay empleados que son golondrinas. Son empleados que pueden hacer un día en mi finca y mañana se van libremente a otra, sin ningún compromiso”, manifestó.

Sin embargo, hay otros sectores que no se pueden permitir este tipo de rotación porque necesitan mano de obra especializada como es el caso del sector bananero.

22,000

Mano de obra inmigrante en sector bananero

De acuerdo con las cifras que maneja la Asociación Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), se estima que solo este sector emplea a 22,000 trabajadores haitianos, de los cuales solo unos 6,000 estarían debidamente regularizados.

"(Esto es) por lo complicado que se está teniendo, cada día, tener alguna documentación", sostuvo al respecto su presidente, Hilario Pellegrini. 

Explicó que la mayor parte de los dominicanos en el sector están en áreas más administrativas y de mando, lo que deja las plazas del campo "directamente" a los extranjeros, un fenómeno que se da "en todos los países donde una economía se desarrolla", afirmó.

El presidente de la Asociación Dominicana de Productores de Banano (Adobanano), Hilario Pellegrini, calificó como "interesante" la propuesta de transferir la concesión de los permisos temporales al Ministerio de Trabajo, porque "podría significar un respiro" en el proceso de regularización, que suele ser complejo y con trabas.

Sin embargo, consideró que habría que observar bajo qué mecanismo esto se aplicaría. "Muchas personas adquieren los permisos para luego transferirse a otros trabajos. Necesitamos que los permisos sean específicos. O sea, para qué sector de la economía necesitamos cuánta cantidad de personas que apliquen", apuntó.

Sostuvo que, en ese particular, el gremio ha llevado a las autoridades un sistema de regularización mixto, que involucrara tanto al Ministerio de Trabajo como al de Interior y Policía, Relaciones Exteriores y la Dirección General de Migración, para la emisión de visas temporales renovables de bajo costo para cada sector.

"Es la propuesta que nosotros hemos llevado y que estamos a punto de presentar donde, de manera conjunta, el empleador y el trabajador de una finca bananera acuerden una visa de trabajo no acumulativa (para fines de residencia) en el tiempo, para que tengamos la permisología del trabajador", precisó.

Dependencia


El sector agrícola es uno de los más dependientes de la mano de obra inmigrante para realizar las principales labores del campo. 

De hecho, el “Informe estudio descriptivo-exploratorio sobre el mercado laboral y su necesidad de mano de obra extranjera”, publicado por el Instituto Nacional de Migración (INM) en 2022, señaló que la agricultura es una de las actividades económicas con mayor concentración de mano de obra inmigrante, con un 29.5 %.

122,103

Trabajadores inmigrantes

En la última encuesta de la que se tiene registro, citada por el Instituto Nacional de Migración en un informe sobre la mano de obra en el sector agrícola, se contabilizan 122,103 empleados extranjeros, de los cuales solo el 1 % no son haitianos.

El informe cita datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI-2017) que, al momento de su elaboración, hizo constar que la agricultura tenía 122,103 empleados foráneos. A su vez, estros constituyen más del 90 % de los trabajadores del sector agrícola.

De este total, solo el 1 % corresponde a trabajadores que no son haitianos y el 7 % son trabajadores de ascendencia haitiana.

Sin embargo, en el análisis se señala que esta alta proporción de extranjeros, antes de significar una competencia para los trabajadores dominicanos en el sector o de generar distorsiones en el mercado de trabajo, contribuye a mantener su productividad porque “viene a compensar una escasez de trabajadores locales”.

Otros cambios

La propuesta sindical de reforma al Código de Trabajo, a la que Diario Libre ha tenido acceso, señala que se agregue al Artículo 139, que versa sobre los trabajadores técnicos cuyas labores requieren conocimientos especializados, agregarle que sea el Ministro de Trabajo quien determine, mediante resolución, el tipo de labores que, en efecto, requieren de conocimientos especiales.

De igual forma, se establece adicionar al artículo que antecede a este (el 138 en su numeral 2), que sea la Dirección General de Empleo del Ministerio e Trabajo, la que verifique si se carece de dominicanos desocupados con aptitudes técnicas para que realicen un trabajo especializado, antes de que se contrate a un empleado técnico extranjero.

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*Esta nota es parte de una serie de publicaciones del equipo de Economía de Diario Libre sobre las propuestas de reforma al Código de Trabajo.






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